Qui peut bénéficier de la Pension de base (기초연금) en Corée du Sud ?

La Pension de base (기초연금, Gichonyeongeum) est versée aux personnes âgées de 65 ans et plus dont les revenus se situent dans les 70% les plus modestes. En 2025, le montant maximum est de ₩342,510/mois pour une personne seule et ₩547,920/mois pour un couple. L'éligibilité est déterminée selon un revenu de référence reconnu (소득인정액) calculé par le Service du Bien-être (Bokjiro). Inscription en ligne sur bokjiro.go.kr ou dans votre centre de bien-être local (주민센터).

Qu'est-ce que la Protection de vie de base (기초생활보장) en Corée du Sud ?

La Protection de vie de base (국민기초생활보장, Gukmin Gichosaenghwal Bojang) est le filet de sécurité sociale coréen garantissant des revenus minimaux. En 2025, les ménages dont les revenus sont inférieurs à 32% du revenu médian (soit ₩713,102/mois pour une personne seule) peuvent recevoir une allocation de subsistance. Le programme comprend 7 types d'allocations : subsistance, logement, éducation, médicale, naissance, funérailles et emploi. Dossier à déposer auprès du bureau de quartier (읍면동 주민센터). Source : mohw.go.kr.

Comment fonctionne l'allocation chômage (실업급여) en Corée du Sud ?

L'allocation chômage (실업급여, Sireobgeupyeo) est versée par l'Assurance Emploi (고용보험, Goyong Beoheom). Pour y avoir droit, il faut avoir cotisé au moins 180 jours au cours des 18 derniers mois et avoir été licencié involontairement. En 2025, le montant est de 60% du salaire journalier moyen avec un maximum de ₩66,000/jour et un minimum de ₩63,104/jour. La durée varie de 120 à 270 jours selon l'âge et l'ancienneté. Demande à effectuer sur le site work24.go.kr dans les 12 mois suivant la fin du contrat.

Aides sociales dans le monde

Aides sociales en Corée du Sud 2025

La Corée du Sud dispose d'un système de protection sociale complet : pension nationale contributive (NPS), pension de base pour les seniors modestes, protection de vie de base et assurance maladie universelle (NHIS). Monnaie : KRW (₩).

₩342,510/mois Pension de base max

₩713,102/mois Protection vie de base

₩100,000/mois Allocation enfant

Couverture universelle Assurance maladie NHIS

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Modèle de protection sociale : Bismarckien étendu. La Corée du Sud combine une assurance sociale contributive (NPS, NHIS, assurance emploi) avec un filet de sécurité non contributif pour les ménages à faibles revenus (protection de vie de base). Le guichet unique Bokjiro (bokjiro.go.kr) permet de vérifier l'éligibilité à 47 000 programmes d'aide. Montants 2025 issus de bokjiro.go.kr, nhis.or.kr, nps.or.kr.

Aides sociales coréennes — Barèmes 2025

Aide	Catégorie	Montant (KRW ₩)	Fréquence	Organisme	Conditions principales	Source officielle
Pension nationale (NPS) 국민연금	Retraite	₩650,000–₩1,000,000/mois	Mensuel	NPS (Service National des Pensions)	Min. 10 ans de cotisation 62 ans (2025) → 65 ans (2033) Taux : 9% du salaire (employeur+employé)	nps.or.kr
Protection de vie de base 기초생활보장	Revenus minimaux	₩713,102/mois (subsistance)	Mensuel	Min. Santé et Bien-être (복지부)	Revenu <32% revenu médian Patrimoine limité 7 types d'allocations possibles	bokjiro.go.kr
Pension de base 기초연금	Retraite	₩342,510/mois (personne seule)	Mensuel	Min. Santé et Bien-être	65 ans et plus 70% des seniors les plus modestes ₩547,920/mois pour un couple	bokjiro.go.kr
Allocation chômage 실업급여	Emploi	max ₩66,000/jour (60% du salaire)	Journalier	Agence Emploi Corée (고용보험)	Licenciement involontaire 180 jours cotisés en 18 mois Durée : 120–270 jours	work24.go.kr
Allocation enfant 아동수당	Famille	₩100,000/mois	Mensuel	Min. Santé et Bien-être	Enfant de moins de 8 ans Résidence légale en Corée Inscription en ligne ou mairie	bokjiro.go.kr
Assurance maladie (NHIS) 건강보험	Santé	Couverture universelle (70% des frais)	Mensuel	NHIS (Service National Assurance Maladie)	Résidence légale en Corée Cotisation ~7% du revenu Ticket modérateur 30% (hospitalisé)	nhis.or.kr
Congé parental rémunéré 육아휴직급여	Famille	₩1,500,000/mois (3 premiers mois)	Mensuel	Agence Emploi Corée	6 mois cotisés à l'assurance emploi Enfant de moins de 8 ans ₩1,000,000/mois ensuite (80% salaire)	work24.go.kr
Allocation handicap 장애인연금	Handicap	₩342,510/mois	Mensuel	Min. Santé et Bien-être	Handicap sévère (Grade 1–3) 18 ans et plus Revenus inférieurs au seuil BPL	bokjiro.go.kr
Allocation logement 주거급여	Logement	jusqu'à ₩330,000/mois (Séoul)	Mensuel	Min. Terres, Infrastructures, Transports	Revenu <47% revenu médian Locataire ou propriétaire modeste Montant variable selon région	bokjiro.go.kr
Aide à l'éducation 교육급여	Éducation	₩487,000–₩654,000/an	Annuel	Min. Éducation	Élève scolarisé (primaire–lycée) Revenu ménage <50% revenu médian Frais de scolarité + fournitures	bokjiro.go.kr

Questions fréquentes sur les aides sociales en Corée du Sud

Qui peut bénéficier de la Pension de base en Corée du Sud ?

La Pension de base (기초연금) est versée aux personnes âgées de 65 ans et plus dont les revenus se situent dans les 70% les plus modestes. En 2025, le montant maximum est de ₩342,510/mois pour une personne seule et ₩547,920/mois pour un couple.

L'éligibilité est calculée via le revenu de référence reconnu (소득인정액), qui combine revenus et patrimoine. La demande s'effectue en ligne sur bokjiro.go.kr ou auprès du centre de bien-être local (주민센터).
Qu'est-ce que la Protection de vie de base (기초생활보장) ?

La Protection de vie de base est le filet de sécurité coréen garantissant des revenus minimaux. En 2025, les ménages dont les revenus sont inférieurs à 32% du revenu médian (₩713,102/mois pour une personne) peuvent recevoir une allocation de subsistance. Le programme comprend 7 types d'aides : subsistance, logement, éducation, médicale, naissance, funérailles et emploi.

Dossier à déposer au bureau de quartier (읍면동 주민센터) ou en ligne sur bokjiro.go.kr. Un assistant social évalue la situation et oriente vers les aides disponibles.
Comment demander l'allocation chômage (실업급여) en Corée du Sud ?

L'allocation chômage (실업급여) est versée par l'Assurance Emploi. Pour y avoir droit, il faut avoir cotisé au moins 180 jours au cours des 18 derniers mois et avoir été licencié involontairement. En 2025 : maximum ₩66,000/jour (60% du salaire), minimum ₩63,104/jour.

Déposez votre demande sur work24.go.kr dans les 12 mois suivant la fin du contrat. La durée d'indemnisation varie de 120 à 270 jours selon l'âge et les années cotisées.